OpStoom! werkt met organisaties die snappen dat alle gesprekken in de organisatie kunnen bijdragen aan een ontwikkelingsgerichte cultuur. Voor deze organisaties ontwikkelen we trainingen op maat, begeleiden we intervisie en verzorgen we teamsessies.
Vaak is de aanleiding een verandering of een ontwikkeling in de organisatie: een nieuwe aanpak van de gesprekscyclus, leiderschapsontwikkeling, aandacht voor klantgerichtheid, een focus op duurzame inzetbaarheid, de wens om gestructureerd samen te reflecteren etc. In dergelijke ontwikkelingen speelt gespreksvoering een cruciale rol. Dit is onze expertise.
Medewerkers en leidinggevenden die bedreven zijn in Activerende gespreksvoering geven aan dat ze veel meer ontspannen in gesprekken aanwezig zijn. Zij durven erop te vertrouwen dat ze in ieder gesprek, ongeacht wat er op ze afkomt, in staat zijn om open, duidelijk en positief te reageren. Vanuit organisaties horen we dat, door de inzet van Activerende gespreksvoering, intern meer beweging ontstaat en de samenwerking verbetert.
Veilige setting In onverwachte wendingen en in ongemak leren mensen het meest. Daar ligt de basis voor verandering. Het vraagt veiligheid en verbondenheid om dit ongemak individueel te durven toelaten. Wij dragen dan ook actief zorg voor een positieve, veilige setting, vanuit welke rol we ook werken.
"Verzuimgesprekken zijn nog steeds niet mijn hobby, maar ze verlopen wel beter, omdat ik meer grip heb. Ik merk dat ook de medewerkers dat ook zo ervaren. Er is meer wederzijds begrip."
Pieter
